Nous avons un problème: l'industrie du cannabis perd des femmes leaders


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Stratégies de croissance / Journée internationale de la femme

Le déferlement d’argent dans l’industrie du cannabis entraîne la culture des marchés financiers dominée par les hommes.

Nous avons un problème: l'industrie du cannabis perd des femmes leaders

Crédit image: Thomas Barwick | Getty Images

Penny Green

Écrivain invité

Administrateur, président et chef de la direction, The Yield Growth Corp. & Urban Juve

4 min de lecture

Les opinions exprimées par les contributeurs de Green Entrepreneur sont les leurs.

L’industrie du cannabis a toujours été applaudie pour sa participation relativement élevée de femmes. Même si elle compte un nombre de femmes dirigeantes supérieur à la moyenne de toutes les entreprises américaines, le nombre de femmes dirigeantes a chuté de 9% entre 2015 et 2017. en 2018, seulement 27% des chefs d’entreprise du cannabis étaient des femmes.

Pour comprendre pourquoi, nous devons examiner l’ensemble du secteur et ses changements au cours de ces deux années. La légalisation des loisirs a évidemment été le changement le plus radical. Avant la légalisation des loisirs, la majorité des entreprises se concentraient uniquement sur l’utilisation médicale de la substance – et les femmes avaient tendance à dominer l’espace de bien-être émergent.

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Où sont les femmes?

Ce déclin des femmes dirigeantes peut s’expliquer par l’afflux de capitaux arrivant sur le marché, en particulier via les marchés publics. Le cannabis médical et sa sous-culture sont en croissance depuis plusieurs années, principalement dirigés par des femmes. Cependant, à la suite de la légalisation du cannabis au Canada en octobre 2018, des révisions du Farm Bill des États-Unis en décembre 2018 et de l’évolution de la réglementation relative au cannabis dans divers États, de plus en plus d’investissements grand public sont entrés, apportant des montants beaucoup plus importants, représentant plusieurs millions de dollars. opportunités .

Tournant sur une nouvelle feuille .

En raison de cet afflux d’investissements, la culture de l’industrie du cannabis s’est brusquement fortement influencée par la culture des marchés des capitaux, dominés par les hommes. Selon une étude réalisée par la Harvard Business School en 2018 , les femmes n’occupaient que 9% des postes de direction dans le capital-risque et 6% des fonctions de capital-investissement. J’ai constaté cette disparité au cours de mes plus de deux décennies en tant qu’entrepreneur. J’ai toujours fait un effort pour reconnaître et promouvoir les femmes talentueuses et compétentes dans mes entreprises, mais la vérité est que l’écart est toujours là. Moins de 10 sociétés de cannabis cotées en bourse sont dirigées par des femmes PDG – vous pouvez voir que nous avons encore beaucoup de chemin à parcourir.

De plus, lorsque vous regardez les plus grandes sociétés de cannabis avec les évaluations les plus élevées, telles que The Cronus Group, Aurora et Aphria, vous voyez très peu de femmes à la barre , avec à peine deux femmes dans chaque conseil d’administration ou équipe dirigeante.

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Pourquoi c’est important

Alors que les essais cliniques continuent de démontrer les avantages du cannabis pour la santé, la prochaine vague d’entreprises fera beaucoup plus que simplement cultiver. Ils produiront également des crèmes, des boissons, des suppléments et d’autres produits à valeur ajoutée générant des marges beaucoup plus élevées pour les entreprises. Les femmes prennent 90% des décisions relatives aux soins de santé à domicile sur le marché du bien-être de 4 200 milliards de dollars – il sera crucial d’avoir des femmes à la tête de ces entreprises.

Mis à part le cannabis, il a longtemps été prouvé que les femmes occupant des postes de direction amélioraient les performances de l’entreprise. Les entreprises dotées d’un fort leadership féminin au niveau des conseils d’administration génèrent un rendement des capitaux propres de 36,4% supérieur à celui des entreprises qui n’en disposent pas.

De toute évidence, il existe un intérêt économique à amener les femmes au sommet de ces organisations. Au cours des deux dernières décennies, j’ai construit des entreprises et participé à plus de 100 transactions commerciales. Tout au long de mon mandat, quelques décisions spécifiques prises par des entreprises ont été déterminantes.

Vous ne pouvez pas être ce que vous ne pouvez pas voir.

Des études ont montré que le nombre de femmes dans les conseils d’administration des entreprises dirigées par une femme était presque le double de celui des femmes. Le fait de placer les femmes au plus haut niveau d’une organisation peut favoriser une plus grande diversité.

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Votez avec votre portefeuille.

Les investisseurs institutionnels commencent à voter contre les conseils exclusivement masculins, et chacun peut voter avec son portefeuille en achetant auprès de sociétés dirigées par des femmes et en investissant dans des sociétés ouvertes dirigées par des femmes. Vous n’avez pas besoin de beaucoup d’argent pour commencer à investir. Quelques dollars suffisent pour commencer à constituer un portefeuille d’actions de sociétés auxquelles vous croyez.

Fonce.

N’attendez pas que quelqu’un vous donne le pouvoir ou une opportunité – vous n’avez pas besoin de la permission pour réussir. Créer votre propre destin commence par croire que vous pouvez faire ce que vous rêvez de faire. J’ai moi-même intégré The Yield Growth Corp. , constitué l’équipe, levé le capital, rendu publique la société. Nous sommes aujourd’hui à la vente de nos produits à l’international et à attirer des talents de premier plan.

C’est une opportunité rare d’être vraiment à la pointe d’une industrie. Cette nouvelle industrie deviendra sans aucun doute une force majeure sur les plans économique et culturel. Il est important de reconnaître que nous avons la possibilité de poser ses fondements maintenant et d’instaurer l’égalité à partir de la base.

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